Emploi Ressources Humaines

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Les Ressources Humaines sont en charge de la gestion et de l´encadrement des personnes au sein des entreprises et organisations.

Aperçu général

Le secteur des Ressources Humaines (RH) est chargé de la gestion du recrutement, du management, de la formation et de la promotion des employés au sein des entreprises.

Les personnes travaillant dans ce domaine sont responsables des embauches mais doivent également s´assurer que les employés déjà présent soient bien formés afin qu´ils puissent travailler dans des conditions optimales. L´un des principaux aspects de la profession réside dans le processus de recrutement, qui mêle à la fois l´identification et la sélection des candidats adéquats. D´autres tâches essentielles comme le retour sur investissement du capital humain représentent également un objectif primordial de ce secteur.

Les Ressources Humaines sont enfin particulièrement conscients de l´atout que peuvent représenter les employés dans une entreprise. Le secteur apporte donc logiquement une importance considérable à la formation du personnel et s´assure ainsi que ses employés soient parfaitement formés afin qu´ils puissent être aptes à un total accomplissement des tâches et travaux qui leurs sont demandés.

Les grandes entreprises possèdent très généralement leur propre département des Ressources Humaines (RH). Les petites entreprises quant à elles confient généralement cette tâche à une seule et unique personne qui sera alors responsable de tous les divers processus et tâches attribués à la profession.

Par ailleurs, ce secteur comprend également certaines agences spécialisées, de même que des conseillers et experts externes tels que les agences de recrutement. Ces dernières sont en charge de connecter les chercheurs d´emploi aux employeurs. Les recruteurs spécialisés quant à eux exercent généralement dans des créneaux d´emploi bien spécifiques et se concentrent sur le processus d´embauche de nouveau personnel pour le compte de leurs sociétés ou d´autres. Les sociétés qui se consacrent à la recherche de Directeurs, ou les chercheurs de tête par exemple sont réputés pour être concentré sur le recrutement d´experts qualifiés. Les experts en gestion des Ressources Humaines peuvent également travailler dans le secteur public ou même enseigner les principes et notions du secteur dans des institutions éducatives.

Enfin Internet ayant révolutionné certains processus de recrutement traditionnel, il est désormais aussi possible pour les personnes intéressées de travailler au sein de site d´emploi, de moteur de recherche comme par exemple JobisJob, ou des magazines spécialisés online.

La gestion des Ressources Humaines repose donc sur l´approche stratégique de la gestion du capital humain et de ses principales fonctions comme par exemple le recrutement et l´organisation des employés. Il vise également à instaurer une certaine image de l´entreprise qui puisse servir à attirer les candidats qui correspondent idéalement aux offres proposées.


Exigences et compétences

Les directeurs des Ressources Humaines effectuent des tâches variées qui demandent des connaissances précises dans les domaines suivants: la loi du travail, le recrutement et organisation du personnel, la gestion des ressources humaines, la formation et motivation d´effectif, les politiques de rémunération, les aides aux employés et la documentation. De plus le secteur requiert certaines autres compétences essentielles comme par exemple:

  • Compétences Analytiques
  • Esprit de Stratégie
  • Diplomatie et tact

Un diplôme officiel en gestion administrative, gestion des entreprises ou en psychologie est souvent demandé.


Parcours professionnel

Les personnes travaillant dans les Ressources Humaines peuvent se spécialiser dans différents domaines comme par exemple:

  • Le Recrutement: Il se concentre sur l´identification et l´attraction des candidats idéaux. Les personnes étant spécialisés en Recrutement gèrent toutes les étapes du processus de sélection, de l´annonce d´emploi à sa diffusion, en passant par le tri et la sélection des candidats, sans oublier l´analyse et l´embauche des nouveaux candidats.
  • Le Conseil en Ressource Humaine: Il s´agit d´une possibilité adoptée par les entreprises lorsqu´elles ne disposent pas de moyen suffisants pour la gestion directe des étapes du processus de sélection. Dans ce cas, des agences externes ou des experts se chargent alors de certaines tâches du recrutement pour une période donnée.
  • L´Éducation et la Formation: Elles constituent un autre domaine fondamentale de la gestion des Ressources Humaines et englobe aussi bien l´enseignement de la discipline académique des RH que la formation interne ou externe à l´entreprise.

Les postes de ce secteur peuvent être les suivants, sans toutefois s’y limiter:

  • Directeur Junior des RH
  • Directeur Senior de RH
  • Recruteur
  • Consultant des Ressources Humaines
  • Directeur de projet HR
  • Conseiller d´orientation professionnel

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