En relation avec la direction générale, le directeur des ressources humaines est responsable des campagnes de recrutement, de la gestion et du licenciement du personnel. Étant l’intermédiaire de la direction, il a pour tâche d’élaborer et de développer des moyens de motivation cherchant à mieux intégrer les salariés aux objectifs principaux de l’entreprise. Superviseur du suivi administratif des employés, le directeur des ressources humaines est amené à appliquer les directives de l’entreprise aussi bien en cours de recrutement que dans la gestion des carrières du personnel.

En général, un directeur des ressources humaines exécute les tâches suivantes :
• Il gère les campagnes de recrutement
• Il développe les moyens de motivation
• Il communique avec les salariés
• Il effectue le suivi administratif des employés
• Il intègre les employés aux objectifs
•  Il effectue la gestion des carrières

• Sens des responsabilités
• Sens de l’écoute
• Bonnes aptitudes managériales
• Bonnes aptitudes communicationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens de la négociation
• Connaissances d’une langue étrangère

Un Bac+5 en ressources humaines est préférable mais les candidats titulaires d’un Master2 en psychologie mention ressources humaines ou en psychologie du travail peuvent aussi postuler aux offres des entreprises. Sachant que le poste de directeur des ressources humaines n’est pas destiné aux débutants, le candidat idéal peut justifier d’une expérience de cinq ans au même poste ou à celui d’assistant en ressources humaines et doit disposer d’un bon relationnel et d’aptitudes managériales.