- Apporter un soutien aux employé·e·s rencontrant des problématiques administratives ou juridiques en dehors du champ d'action des équipes RH (par exemple : renouvellement de visa), et les orienter si besoin vers des professionnels ou structures compétents (médecins, juristes, assistants sociaux, établissements scolaires, etc.). […]
- Conseiller les employé·e·s et/ou les encadrant·e·s en cas de difficultés professionnelles ou de conflits, en étant particulièrement attentif·ve aux situations de harcèlement, et en lien avec la Direction de l'Administration et/ou le service de Gestion des Ressources...