Membre du comité de direction, le/la Directeur / trice des Ressources Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d'en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l'entreprise et le contrat. […]
- Veille à l'application de la règlementation sociale dans les différentes Directions de l'entreprise […]
- Propose les plans d'amélioration de la politique sociale. (Absentéisme, prévoyance, santé, gestion des conflits) […]
* Au minimum 15 ans d'expérience réussie sur des fonctions RH, idéalement au sein d'entreprises de service, avec des populations cols bleus...