Garantir que nos process, référentiels et politiques RH permettent de doter l'entreprise des moyens, ressources et compétences nécessaires à son développement et sa performance. En véritable chef d'orchestre, vous travaillez en synergie avec l'ensemble des collaborateurs de la DRH et avec les directions métiers pour :
• Contribuer à la définition, la mise à jour et l'application des politiques RH (politique de rémunération, mobilité…)
• Garantir l'actualisation des référentiels RH avec les directions métiers : cartographie des emplois, référentiel de compétences, référentiels de rémunération
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