- Gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail, avenants, démarches liées à l'embauche)
- Construction et réalisation du plan de formation annuel (veille et validité des obligations et habilitations contractuelles, besoins de formation, organisation des sessions de formation)
- Relations sociales et individuelles (préparation des réunions, envoi des convocations aux entretiens, rédaction des courriers, suivi des procédures)
- Gestion de la paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle des paies, établissement des attestations et documents de sortie du personnel
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